Darbas Olandijoje: po naujų metų keičiasi darbo teisė

Two-young-businessmen-using-touchpad

Olandijos darbo teisės įstatymas drastiškai keičiasi. Pirmieji pokyčiai įsigalios jau nuo 2015 m. sausio 1 d., tolimesni- nuo 2015 m. liepos1 d.
Svarbiausių pokyčių apžvalga:

“Bandomasis Laikotarpis”

Bandomasis laikotarpis nebebus taikomas terminuotiems kontraktams (6 mėnesiai ir mažiau). Įstatymas bus taikomas tik kontraktams įsigaliojusiems nuo 2015 sausio 1 dienos.

“Ne-konkurencinė sąlyga”

Terminuoti kontraktai bus uždrausti, nebent kontraktas nurodo būtinybę turėti tokia nuostatą. Įstatymas bus taikomas tik kontraktams įsigaliojusiems nuo 2015 Sausio 1 dienos.

“Pranešimas apie kontrakto nutraukimą”

Darbdavys turės pranešti raštu mėnesį prieš kontrakto pabaigą ar bus pratęstas kontraktas (Fixed- term kontraktas” nuo 6 mėnesių” ), jai darbdavys to nepadaro , darbuotojas turi teisę į piniginę kompensaciją, kuri prilygsta darbdavio paveluotam sprendimui (max. 1 mėnuo = 1 mėnesio atlyginams).
Įstatymas įsigalios nuo 2015 sausio 1 dienos, kontraktai kurių terminas baigiasi vėliau nurodytos datos, turi būti pratęsti ar nutraukti pagal naują įstatymą.

“Fixed-Term kontrakto pokyčiai”

Pagal dabartinį reglamentą, darbuotojas gali būti įdarbintas pagal “Fixed-Term” kontraktą, tris kartus trijų metų bėgyje. Šis ciklas negalioja, jeigu tarp kontraktų praėjo daugiau negu trys mėnesiai ir viena diena. Nuo 2015 sausio 1 dienos darbuotojo sutartis automatiškai taps neterminuota kai:

Buvo pasirašyti trys kontraktai.

Visi trys kontraktai buvo pasirašyti dvejų metų begyje.

kroviniu_pervezimas_straipsniai

Mažiau negu šeši mėnesiai tarp kontraktų.

“Nutraukimo pašalpa”

Nuo 2015 liepos 1 dienos įsigalioja “nutraukimo pašalpa”, ji bus išmokama, kai darbdavys rodys iniciatyvą kontrakto nutraukimo atveju ir kai kontrakto trukmė ilgesnė negu dvidešimt keturi mėnesiai.

Išmokų skaičiuoklė:

Už kiekvienus pradirbtus metus (Mažiau negu dešimt metų) darbuotojas gaus 1/3 savo mėnesinio atlyginomo.

Už kiekvienus pradirbtus metus (Daugiau negu dešimt metų) darbuotojas gaus 1/2 savo mėnesinio atlyginimo.

Darbuotojas vyresnis, nei penkiasdešimt metų, gaus vieno mėnesio atlyginimą už kiekvienus metus, kurie viršija dešimt metų ribą.

Maksimali išmoka gali siekti 75000eurų.


“Persvarstymo laikotarpis”

Taikingo kontrakto terminavimo atveju nuo 2015 liepos 1 dienos įsigalioja persvarstymo laikotarpis 14 dienų (duodamas darbuotojui). Per šį laikotarpį darbuotojas gali pakeisti savo nuomonę ir grįšti į savo pareigas. Darbdavys turi informuoti darbuotoją apie šį įstatymą, to nepadarius persvarstymo laikotarpis pratęsiamas trims savaitėmis.


Šis straipsnis supažindina tik apie kai kuriuos naujus įstatymus, kurie įsigalios 2015 metais. Daugiau informacijos gausite teisinės pagalbos centruose.

Komentarai

Gaukite mūsų naujienlaiškį

Įveskite savo el. pašto adresą